Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng của hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì? ưu điểm nhược điểm của loại hợp đồng này như thế nào? những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Nắm rõ ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ giúp người lao động lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp với nhu cầu và mục đích của mình, theo đó có đảm bảo lợi ích tối đa.
Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
Điều kiện chấm dứt hợp đồng vô thời hạn là gì?
Ngoài ra, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong một số trường hợp như:
Đối với người sử dụng lao động
Theo quy định tại Điều 34, Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong một số trường hợp sau đây:
Trên đây là một số quy định về hợp đồng vô thời hạn. Hy vọng qua bài viết, độc giả đã nắm được quyền lợi khi ký hợp đồng cũng như căn cứ để chấm dứt hợp đồng.
Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động có cảm giác an tâm và ổn định hơn trong công việc.
Tạo động lực làm việc: Khi có một công việc ổn định, người lao động sẽ có động lực để cống hiến và phát triển bản thân.
Giảm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn.
Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
Yêu cầu công việc hoặc vi phạm hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng có thể gặp một số khó khăn.
Gánh nặng cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, điều này có thể gây ra một số khó khăn trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh.
Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Cân nhắc ký hợp đồng lao động nào là vấn đề mà nhiều lao động sẽ gặp trong quá trình thỏa thuận làm việc. Dưới đây sẽ là một vài lưu ý giúp người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp.
Đối với những vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư... thường được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Đối với những người lao động có năng lực, kinh nghiệm: Những người lao động có năng lực, kinh nghiệm và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp thường được ưu tiên ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài: Để giữ chân những nhân tài, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn kèm theo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Trên đây ThaisonSoft cung cấp một vài thông tin về hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động và cả người sử dụng lao động lưu ý để có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với mục đích của mình đảm bảo lợi ích tối đa. Trường hợp băn khoăn về việc lựa chọn ký hợp đồng nào có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.
Hợp đồng vô thời hạn là loại hợp đồng khá phổ biến được sử dụng trong quan hệ lao động hiện nay. Hợp đồng này có đặc điểm gì? Người lao động được hưởng quyền lợi như thế nào khi ký kết hợp đồng vô thời hạn? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
Hợp đồng vô thời hạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó, hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. Đây là căn cứ để xác định có hay không có quan hệ lao động.
Hợp đồng vô thời hạn là hợp đồng không xác định thời hạn.
Ngoài ra, việc ký kết hợp đồng lao động còn giúp đảm bảo quyền và lợi ích của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động (theo quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao Động) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, người sử dụng lao động và người lao động không quy định trước thời điểm kết thúc hợp đồng. Nói cách khác, hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên có yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hiện nay hợp đồng lao động được chia làm 2 loại là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn có đặc điểm sau:
Thời hạn: Không có thời hạn cụ thể.
Sự ổn định: Mang lại cảm giác an toàn và ổn định cho người lao động.
Quyền lợi: Người lao động thường được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng lao động có thời hạn, như: Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ; Được ưu tiên khi tuyển dụng, đào tạo; Có quyền được tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan đến công việc.
Điều kiện chấm dứt: Hợp đồng có thể chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên, hoặc khi có một trong các trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động (ví dụ: người lao động nghỉ hưu, người lao động mất năng lực lao động, doanh nghiệp phá sản...).
Quyền lợi khi ký hợp đồng vô thời hạn
Với hợp đồng lao động xác định thời hạn, xác bên sẽ thực hiện theo thời hạn đã thỏa thuận, nhưng tối đa không được quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt tự động. Trường hợp doanh nghiệp muốn tiếp tục sử dụng người lao động, 02 bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa hai lần, nếu sau đó tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký hợp đồng vô thời hạn.
Người lao động có quyền lợi gì khi ký hợp đồng vô thời hạn?
Ngược lại, với hợp đồng không xác định thời hạn, chỉ với một lần ký duy nhất, người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận cho đến khi hai bên chấm dứt hợp đồng, hoặc không đủ điều kiện để tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP cũng quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, hoặc hợp đồng không xác định thời hạn sẽ bắt buộc tham gia BHYT.
Điều 43, Luật Việc làm năm 2013 cũng quy định: Người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
