Đây là hình thức phổ biến và được sử dụng nhiều nhất tại các spa hiện nay, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với mọi nhân viên.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập spa
Đây là yếu tố đầu tiên dẫn đến sự chênh lệch mức lương nhân viên spa, mỗi vị trí sẽ yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc khác nhau, do đó mức lương cũng sẽ khác nhau. Ứng viên có thể lựa chọn các vị trí khác nhau phù hợp với chuyên môn của bản thân để quyết định mức lương mình nhận được. Các vị trí tại spa thường là: nhân viên spa cơ bản, kỹ thuật viên, quản lý spa, bác sĩ và điều dưỡng, tư vấn viên.
Kinh nghiệm làm việc là yếu tố tác động mạnh đến lương nhân viên. Thường các chủ spa sẽ ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn tốt hơn vì họ sẽ hiểu được tâm lý khách hàng và biết cách làm hài lòng khách hàng, do đó những người này sẽ được các chủ spa săn đón và trả mức lương cao hơn.
Quy mô cơ sở spa sẽ ảnh hưởng đến mức lương nhân viên spa được trả, quy mô càng lớn, khách hàng càng đông thì thu nhập của bạn càng cao. Các spa ở vị trí đắt địa, quy mô lớn sẽ chi trả mức lương cao hơn những spa có quy mô nhỏ.
Khả năng tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cung cấp dịch vụ chất lượng và có khả năng giải quyết vấn đề có thể tạo ra sự khác biệt trong mức lương của nhân viên.
Yếu tố ảnh hưởng làm spa lương tháng bao nhiêu?
Làm spa lương tháng bao nhiêu? Thì không có con số cụ thể vì bị tác động bởi nhiều yếu tố để biết chính xác cùng Seoul Academy điểm qua những yếu tố chính bao gồm:
Bảng lương phù hợp với thuế và BHXH
Thiết lập bảng lương vừa phù hợp với yêu cầu của cơ quan thuế và đúng theo quy định của BHXH là yêu cầu cần phải làm đối với kế toán của các công ty.
Dẫu biết rằng Bảng lương của cán bộ công nhân viên của mỗi công ty có những điểm khác nhau do đặc thù sản xuất kinh doanh của họ khác nhau và cách thức trả lương cũng khác nhau. Nhưng theo tôi, với tình hình hiện nay khi các công ty cũng như kế toán chúng ta hàng năm phải giải trình bảng lương đó cho cả cơ quan thuế và cơ quan BHXH. Để có thể thấy được tổng quát của Bảng lương phù hợp đó thì người thiết lập bảng lương cần nắm được các quy định của Luật thuế TNDN, Thuế TNCN và Luật BHXH. Với một kế toán tâm huyết với nghề thì làm sao có thể "làm cho xong" được. Mẫu Bảng lương cho người lao động ký hợp đồng dài hạn mà Kế toán ACP đã thiết lập và sử dụng cho nhiều khách hàng rất phù hợp:
- Cột Lương cơ bản (Cột 3) phải bằng mức Lương tham gia BHXH của từng năm của người lao động
- Các khoản phụ cấp: Cột 5, 6, 7, 8, 9 là những khoản không thuộc khoản thu nhập phải đóng BHXH
- Tương ứng với các khoản thu nhập của người lao động trên Bảng lương thì Hợp đồng lao động cũng thể hiện các khoản thu nhập tương ứng. Khi xây dựng Quy chế trả lương cũng nên xây dựng theo hướng này
Khi Cơ quan BHXH thanh tra thì sẽ phải cung cấp Hợp đồng lao động, Bảng lương của vài tháng. Do đó, khi Bảng lương và Hợp đồng lao động mà không khớp nhau, mức lương đóng BHXH và mức lương cơ bản trên Bảng lương không khớp nhau thì sẽ dẫn đến bị truy thu BHXH sau thanh tra.
Trên đây là những điều chia sẻ của Kế toán ACP cho anh chị em làm kế toán có thể tham khảo áp dụng cho phù hợp với hình thức trả lương của từng Công ty.
LH Hotline 0902 229 299 để được hướng dẫn thêm
Thu nhập nghề spa đang được xếp trong top những ngành có thu nhập tốt nhất. Vì thế nó là công việc đang thu hút của người đặc biệt là giới trẻ. Vậy thực tế, mức lương nghề spa là bao nhiêu? Câu hỏi này đang được rất nhiều người quan tâm khi có ý định “dấn thân” vào nghề spa. Bài viết này Seoul Academy giúp mọi người biết rõ về thu nhập từ nghề spa, làm spa 1 tháng bao nhiêu tiền? Để đưa ra quyết định có nên theo học nghề spa này hay không.
Hiện nay mức lương kỹ thuật viên spa dao động khoảng từ 4 – 6.5 triệu đồng/tháng. Lương nhân viên spa cao hay thấp phụ thuộc bởi vị trí công việc, kinh nghiệm làm việc của kỹ thuật viên, bằng cấp, quy mô của cơ sở.
Kỹ thuật viên spa lương bao nhiêu? Hiện nay mức lương cơ bản của kỹ thuật viên spa dao động khoảng từ 4 – 5 triệu đồng/tháng nhưng chưa tính các khoản khác như tiền tip, tiền hoa hồng,…
Vì thế, nếu tính tổng thu nhập hàng tháng, mức lương của nhân viên spa chuyên nghiệp vào khoảng 12-18 triệu đồng/tháng.
Tìm hiểu: Khoá đào tạo tư vấn viên thẩm mỹ chuyên sâu và các lưu ý khi học nghề
So với kỹ thuật viên cơ bản, công việc của kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn nhiều cụ thể như điều trị mụn, sẹo, nám, nếp nhăn,… cho khách hàng bằng những loại máy móc thiết bị công nghệ cao và hiện đại. Vì thế mức thu nhập trung bình của kỹ thuật viên điều trị khoảng 15 đến 20 triệu đồng/tháng. Nếu tay nghề giỏi mức thu nhập của họ có thể sẽ còn cao hơn nữa.
Mức thu nhập hàng tháng của quản lý spa lên tới trên 20 triệu đồng. Sở dĩ mức lương cao như vậy là do người quản lý spa phải có trách nhiệm rất lớn trong việc quản lý, điều hành và phát triển spa. Để có được vị trí và mức lương mức này, các bạn cần phải có sự cố gắng nhiều, tích cực trau dồi kỹ năng chuyên môn và kiến thức quản lý, giám sát công việc.
Cách tính lương cho các vị trí tại spa
Có nhiều cách tính lương cho nhân viên spa tùy vào quy mô mà kế hoạch kinh doanh của spa, phổ biến như:
Đối với một số spa không tuyển nhân viên làm việc cố định mà chỉ làm việc vào thời gian có khách thì sẽ sử dụng hình thức tính lương theo giờ. Hình thức này giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí trong những thời điểm không có khách, tuy nhiên nhân viên làm việc ở vị trí này cũng ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công thức tính lương theo giờ: Lương 1 giờ làm việc x số giờ làm trong tháng
Đây là hình thức trả lương cho nhân viên làm cố định tại spa, bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ và số khách hàng đã phục vụ. Nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.
Công thức tính lương theo tháng: Lương cố định + trợ cấp + thưởng - bảo hiểm
Nhân viên sẽ được nhận hoa hồng cho dịch vụ đã làm bằng 30 - 60% giá dịch vụ. Hình thức này là động lực khích lệ nhân viên làm việc nhưng cũng dễ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt, hoặc giành khách giữa các nhân viên với nhau.
Công thức tính lương theo hoa hồng: tổng % hoa hồng x giá dịch vụ
Thu nhập của điều dưỡng – bác sĩ
Ở những spa bình thường không cần tới điều dưỡng và bác sĩ. Nhưng ở các thẩm mỹ viện, Spa lớn thì chắc chắn phải cần đến vị trí này. Điều dưỡng có nhiệm vụ hỗ trợ bác sĩ thẩm mỹ trong việc chăm sóc bệnh nhân trước và sau điều trị.
Lương của nhân viên điều dưỡng dao động từ 8 đến 12 triệu/ tháng còn mức lương của bác sĩ thẩm mỹ sẽ cao hơn từ 20 đến 100 triệu đồng/tháng.
Hãy để lại thông tin và chúng tôi sẽ liên hệ với riêng bạn để bật mí về ưu đãi
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc ngành spa – Nhà tuyển dụng Spa hỏi gì
Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?
Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.
Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?
Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:
● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.
● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.
● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.
● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.
Học nghề spa chuyên nghiệp ở đâu
Seoul Academy là hệ thống đào tạo thẩm mỹ hàng đầu thị trường hiện nay. Với nhiều năm kinh nghiệm đào tạo, nơi đây đã cho ra đời hàng loạt thế hệ học viên giỏi, với đầy đủ các kỹ năng trong ngành nghề làm đẹp.
Không chỉ lấy kiến thức lý thuyết, thực hành căn bản làm nòng cốt. Các giáo viên tại đây còn phổ cập cho học viên nhiều hơn nữa các kinh nghiệm làm việc, ứng xử khôn khéo và giao tiếp trong trong khi làm việc. Học viên học tại Seoul Academy sẽ được trang bị, hành trang đầy đủ trước khi bước chân vào hành nghề spa.
Nhân viên spa lương tháng bao nhiêu, thu nhập có cao được hay không còn phụ thuộc vào bạn sẽ làm ở vị trí nào. Thầy cô ở đây sẽ giúp bạn định hướng, đưa ra hướng đi và bài học chính xác nhất cho mỗi người.
Giảm ngay 30% học phí nếu đăng ký trước 24h ngày hôm nay
Trên đây, Seoul Academy đã đưa ra mức thu nhập nghề spa hiện nay, nhưng đó chỉ là mang tính chất tham khảo. Còn thu nhập thực tế sẽ còn phụ thuộc vào kinh nghiệm, tay nghề, bằng cấp của nhân viên hay quy mô của spa,…
Tiếp tục trong bài 2 với Series “ Hiểu nghề Spa”, cùng VTTech giải “bài toán khó” trên thông qua bài viết sau đây.
