Ngành Quản trị nhân lực HUTECH đặt mục tiêu đào tạo ra những nhân tố có đầy đủ cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, khéo léo trong quản lý nhân sự, giúp nhân sự phát huy tối đa năng lực chuyên môn của bản thân, tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp. Các kiến thức nền tảng, cơ sở ngành, chuyên ngành được sắp xếp khoa học và cụ thể như sau:
Các trường đào tạo ngành quản trị nhân lực tại Canada
Nhiều thông tin về Du học Canada ngành Quản trị Nhân lực sẽ nhanh chóng được cập nhật tại website của VNPC. Nếu muốn có được những thông tin nhanh nhất về trường, lộ trình học và học bổng, hãy liên hệ với những chuyên gia tư vấn giáo dục của chúng tôi ngay bạn nhé!
Triển vọng nghề nghiệp sau khi du học Canada ngành Quản trị Nhân lực
Bên cạnh chất lượng đào tạo thì cơ hội nghề nghiệp rộng mở trong ngành Quản trị Nhân lực cũng là một yếu tố hấp dẫn các du học sinh đến với Canada. Tổ chức bộ máy nhân sự luôn được đề cao và chú trọng trong các doanh nghiệp. Quản trị Nhân lực đang là ngành “hot” tại đây với xu hướng phát triển mạnh mẽ và rất nhiều vị trí cần nhân lực có trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó, mức lương cao của các công ty cũng là điều đáng mơ ước.
Vào năm 2018, trung bình mức thu nhập của ngành này vào khoảng 88,525 USD/năm. Đây được xem là một ngành có triển vọng tại Canada trong vòng 5 năm tới, mức lương dự tính tăng khoảng 11%.
Cạnh tranh công bằng về cơ hội việc làm cho người nước ngoài cũng được chính phủ đặc biệt quan tâm khi tích cực xây dựng các tiện ích thiết thực, hướng dẫn công khai, minh bạch và đầy đủ thông tin, kết nối chặt chẽ giữa giáo dục và việc làm trên toàn quốc.
Là một chuyên gia nguồn nhân lực, bạn sẽ có cơ hội để làm việc trong các lĩnh vực khác nhau như:
Nên học quản trị kinh doanh hay quản trị nhân lực?
Ngành Quản trị Kinh doanh và Quản trị Nhân lực đều là những ngành học quan trọng trong lĩnh vực kinh tế và quản lý, nhưng chúng có những điểm giống và khác nhau cụ thể:
Cơ Sở Kiến Thức: Cả hai ngành đều cung cấp kiến thức cơ bản về quản trị kinh doanh, bao gồm nguyên lý quản trị, kế toán, marketing và tài chính.
Mục Tiêu Nghề Nghiệp: Cả hai ngành đều nhằm mục đích chuẩn bị sinh viên cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Kỹ Năng Mềm: Cả hai ngành đều nhấn mạnh việc phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề, và làm việc nhóm.
Quản trị Kinh doanh: Rộng lớn, bao gồm nhiều lĩnh vực như marketing, quản lý tài chính, chiến lược kinh doanh, quản trị chuỗi cung ứng, và quản lý dự án.
Quản trị Nhân lực: Tập trung vào quản lý và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và phát triển nhân viên.
Quản trị Kinh doanh: Chủ yếu liên quan đến việc hoạch định chiến lược kinh doanh, quản lý các nguồn lực tài chính và vật chất, và phát triển thị trường.
Quản trị Nhân lực: Tập trung vào quản lý và tối ưu hóa nguồn lực con người, xây dựng chính sách nhân sự, và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Quản trị Kinh doanh: Chuẩn bị cho một loạt các vị trí quản lý kinh doanh và phân tích kinh tế trong các lĩnh vực khác nhau.
Quản trị Nhân lực: Chuẩn bị cho các vị trí chuyên môn trong quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, và quan hệ lao động.
Tóm lại, mặc dù cả hai ngành đều có chung cơ sở kiến thức về quản trị kinh doanh, nhưng chúng tập trung vào các khía cạnh khác nhau của quản lý doanh nghiệp. Quản trị Kinh doanh cung cấp cái nhìn tổng quan hơn về quản lý các nguồn lực trong doanh nghiệp, trong khi Quản trị Nhân lực tập trung sâu hơn vào việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Quyết định học ngành Quản trị Nhân lực nên dựa trên sở thích cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, và khả năng của bạn. Dưới đây là một số yếu tố bạn nên xem xét để quyết định có nên theo học ngành này hay không:
Bạn có hứng thú với việc làm việc và tương tác với người khác không?
Bạn có kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, và đàm phán tốt không?
Bạn có đam mê với việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức không?
Bạn muốn làm việc trong một lĩnh vực có tương lai phát triển và cơ hội thăng tiến không?
Bạn có mong muốn trở thành một phần quan trọng của một tổ chức, giúp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và chính sách nhân sự không?
Ngành Quản trị Nhân lực đang có nhu cầu lớn trên thị trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp luôn cần cải thiện và đổi mới phương pháp quản lý nhân sự.
Có nhiều cơ hội làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau, từ các công ty tư nhân đến các tổ chức phi lợi nhuận và các cơ quan chính phủ.
Ngành này đòi hỏi sự phát triển liên tục về kỹ năng mềm và chuyên môn, bao gồm giao tiếp, đàm phán, và quản lý con người.
Nếu bạn thấy mình phù hợp với những yếu tố trên và có đam mê với lĩnh vực này, thì ngành Quản trị Nhân lực có thể là một lựa chọn nghề nghiệp tốt cho bạn.
Ngoài ra, nếu bạn muốn tìm hiểu rõ hơn về các nghề trong ngành kinh tế, những khó khăn và triển vọng của những nghề nghiệp khác nhau, bạn có thể tham khảo bộ sách “Người Trong Muôn Nghề: Ngành Kinh tế có gì” của Spiderum nhé.
Combo Sách Người Trong Muôn Nghề: Ngành Kinh Tế có gì Tập 1 + Tập 2
Sinh viên sẽ học gì trong ngành HR?
Mặc dù các môn học về nguồn nhân lực là thành phần bắt buộc trong các khóa học kinh doanh, bạn có thể tìm kiếm một mức độ cao hơn về chuyên môn trong ngành nhân lực bằng cách tham gia các khóa học về quản lý nguồn nhân lực ở cấp cao đẳng, đại học hoặc sau đại học. Các khóa học cử nhân xem xét và đánh giá cách thức con người, các quy trình và cấu trúc liên hệ tương tác lẫn nhau. Nó tập trung vào những phần quan trọng và mang tính quyết định trong tổ chức như quá trình ra quyết định, lập kế hoạch, quản lý cũng như quá trình hình thành chiến lược kinh doanh do cá nhân và các nhóm trong tổ chức thực hiện.
Bên cạnh đó, bạn sẽ hiểu thêm kiến thức về sự liên quan và tương tác giữa con người, các quá trình hoạt đông và cấu trúc trong các tổ chức doanh nghiệp. Khóa học tập trung nghiên cứu sự đóng góp của các các cá nhân và nhóm trong hoạt đông của một tổ chức, doanh nghiệp như là đưa ra quyết đinh, lập kế hoạch và quản lý các nhóm làm việc, các chiến lược quản lý, quản trị của tất cả các tổ chức và doanh nghiệp.
Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Trong những năm trở lại đây, ngành Quản trị nhân lực đang được đông đảo bạn trẻ ở nước ta săn đón nên cơ hội làm việc đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này vô cùng rộng mở. Với những kỹ năng và kiến thức được trau dồi tại giảng đường, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể tự tin ứng tuyển tại các doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:
Nhân viên hành chính nhân sự, pháp lý nhân sự. Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự
Chuyên viên phụ trách nhân sự các mảng nội dung, tuyển dụng, đào tạo, chính sách, truyền thông.
Đồng thời bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các chức danh Trưởng/Phó phòng nhân sự, Giám đốc điều hành nhân sự.
Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau
Xem thêm>> Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc làm không?>> Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm
Điểm chuẩn cho ngành Quản trị Nhân lực có thể thay đổi mỗi năm và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức độ cạnh tranh, chất lượng đầu vào của thí sinh, và chính sách tuyển sinh của mỗi trường đại học. Điểm chuẩn cũng khác nhau giữa các trường.
Ví dụ, một số trường top đầu có thể có điểm chuẩn cao hơn so với mức trung bình, trong khi các trường khác có thể có điểm chuẩn thấp hơn. Điểm chuẩn thường dao động từ khoảng 15 đến 25 điểm, nhưng đây chỉ là ước lượng chung và có thể thay đổi tùy theo từng trường và từng năm.
Để có thông tin chính xác nhất, bạn nên tham khảo thông tin tuyển sinh trên trang web chính thức của các trường đại học mà bạn quan tâm, hoặc thông tin từ Bộ Giáo dục và Đào tạo. Cập nhật thông tin tuyển sinh hàng năm cũng rất quan trọng để biết điểm chuẩn mới nhất.
Các tốt chất phù hợp cho ngành Quản trị nhân lực
Hãy xem bạn có những tố chất của một nhà HR theo danh sách sau:
Các chuyên gia trong ngành HR cũng có vai trò rất quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động và thành viên của tổ chức khi họ trải qua những thời kỳ cá nhân khó khăn như nợ nần, bệnh tật, đau buồn hoặc khi họ đang phải đối mặt với những thách thức nghề nghiệp khắc nghiệt...Nếu bạn là một người thực sự quan tâm đến phát triển và đào tạo con người, HR là sự lựa chọn rất phù hợp
Quản trị nhân lực, còn được biết đến với tên gọi quản lý nguồn nhân lực (Human Resources Management - HRM), là quá trình quản lý con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp một cách hiệu quả và có hệ thống. Mục tiêu của quản trị nhân lực là để tối đa hóa hiệu suất của nhân viên trong khi đồng thời tăng cường sự phát triển của mỗi cá nhân nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
Ngành Quản trị Nhân lực tập trung vào việc quản lý, phát triển và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mục tiêu chính của ngành này là tạo dựng và duy trì một lực lượng lao động hiệu quả, động viên và tận tâm, thông qua việc triển khai các chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả.
Các hoạt động và chức năng chính của ngành Quản trị Nhân lực bao gồm:
Tuyển Dụng và Chọn Lọc: Quy trình tìm kiếm, thu hút, phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc của tổ chức.
Đào Tạo và Phát Triển: Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Quản Lý Lương Bổng và Phúc Lợi: Thiết kế và quản lý hệ thống lương bổng, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác.
Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc: Xác định và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên các tiêu chuẩn và mục tiêu đã đặt ra.
Quản Lý Quan Hệ Lao Động: Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm xung đột nơi làm việc, đàm phán hợp đồng lao động, và giải quyết khiếu nại của nhân viên.
Chính Sách và Quy Trình Nhân Sự: Phát triển và thực thi các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và chuẩn mực nghề nghiệp.
Quản Lý Văn Hóa Tổ Chức và Tài Năng: Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực, phát hiện và phát triển tài năng trong tổ chức.
Ngành Quản trị Nhân lực không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn về quản trị, tâm lý và luật lao động, mà còn cần kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, và khả năng quản lý quan hệ. Người làm việc trong lĩnh vực này thường xử lý nhiều vấn đề nhân sự phức tạp và đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức.
